Skąd mam wiedzieć, czy zostanę zwolniony
Skąd mam wiedzieć, czy zostanę zwolniony é a dúvida de muitos trabalhadores.
Isto porque para profissionais de qualquer área, a demissão é um assunto delicado.
Se “como saber se vou ser demitido” é a sua dúvida também, fique atento a este artigo.
Aqui vamos te dar dicas para você ficar alerta em relação ao seu trabalho.
Como saber se vou ser demitido? Veja sinais de alerta
A dinâmica com seu chefe se torna estranha e desconfortável.
Se você começar a observar que seu superior imediato não está mais buscando ativamente discussões pertinentes ao trabalho com você.
Ou negligencia incluí-lo em diretrizes importantes da empresa, tome nota.
É importante ter em mente que seu gerente é um ser humano com suas próprias emoções e lutas.
Eles podem sentir frustração, mudanças de humor e até sofrer com egos feridos devido a suas ações ou reações.
Portanto, se perceber que está sendo tratado de maneira atípica, é fundamental tentar compreender a situação e proporcionar oportunidade para discutir o assunto.
Sensação de estar abandonado
Se de repente não conseguir acessar arquivos, não tiver a senha do aplicativo da empresa ou perder reuniões de equipe, pode ser um sinal de trabalho em risco.
O processo de rescisão do contrato de trabalho possivelmente já começou e a empresa pode estar entrevistando candidatos para ocupar o seu cargo.
Em vez de demiti-lo imediatamente, eles podem começar a dispensá-lo gradualmente de suas autoridades e privilégios antes de finalmente deixá-lo ir.
Mudança no fluxo de trabalho
Existem dois indicadores potenciais de uma demissão iminente.
1. Envolve uma diminuição de responsabilidades e uma diminuição na quantidade de trabalho atribuído ao funcionário, seja por deixá-lo de lado ou por não lhe fornecer novas tarefas.
2. O empregador repentinamente atribui uma quantidade esmagadora de trabalho de uma só vez, causando aumento na demanda e forçando o funcionário a trabalhar em ritmo acelerado.
Mesmo com tanto esforço, o funcionário não consegue acompanhar a carga de trabalho.
Pressão que excede a normalidade
Se acordar com uma enxurrada de mensagens de vários departamentos perguntando sobre suas entregas, isso pode indicar que seu trabalho está em risco.
Muitas vezes isto está relacionado à falta de confiança no desempenho de sua equipe e um meio de documentar a insatisfação que está surgindo devido a problemas de entrega.
Fora do círculo de colegas
A ausência de um funcionário em determinado cargo implica que as funções que antes desempenhavam precisarão ser reatribuídas a outra pessoa da equipe.
Como resultado, é comum que os colegas tomem conhecimento da demissão de um colega de trabalho e comecem a tratá-lo de maneira diferente.
Talvez excluindo-o de eventos sociais como almoços ou happy hours.
Mesmo que outros colegas desconheçam a situação, a insatisfação do grupo ainda pode levar à demissão por parte da equipe supervisora .
Caso ela identifique que a equipe não é receptiva com o indivíduo.
Modificações feitas na estrutura da organização
Em situações em que uma empresa passa por reestruturação ou fusão com outra, não é incomum que haja duplicação de funções.
Levando a possíveis indícios de que a empresa pode rescindir seu contrato de trabalho.
A conclusão da admiração marca o início da depreciação e da crítica exacerbada.
É um fato amplamente conhecido que nem todos os profissionais possuem a capacidade de elogiar o trabalho ou o comportamento de seus funcionários.
No entanto, se seu chefe é alguém que tem o hábito de elogiar seu trabalho, mas de repente para de fazê-lo, seria sensato ficar de olho em qualquer feedback negativo.
Embora nem sempre seja sinal de perigo, uma diminuição no feedback positivo do superior, combinada com uma mudança de tom, pode indicar possíveis problemas.
Prestar atenção a essas pistas sutis pode lhe dar uma dica do que está por vir.
Erro grave pode ter consequências significativas
É evidente que a possibilidade de rescisão não é uma mera suposição, pois as circunstâncias se tornaram bastante evidentes.
Certamente um erro significativo que pode resultar em grandes repercussões para a empresa não é uma situação tranquila.
Portanto, é essencial tomar medidas imediatas para corrigir o erro e tomar medidas para minimizar as consequências durante o período de crise.
São inúmeros os convites que são feitos a indivíduos com o objetivo de incentivá-los a tirarem as merecidas férias.
Dias de férias pode ser um sinal
Em último lugar, embora possa parecer atraente tirar alguns dias de folga, alguns gerentes podem ter segundas intenções.
Ao incentivar seus funcionários a tirarem dias de férias, eles podem usar esse tempo para procurar um funcionário substituto sem ter que pagar por férias não utilizadas após a rescisão.
Caso você encontre algum desses indicadores, é importante manter a compostura e abordar seu supervisor.
Informe-se sobre as áreas nas quais pode melhorar seu desempenho e avalie se consegue remediar o problema.
Se constatar que não é possível melhorar, prepare-se para uma nova oportunidade no mercado de trabalho e mantenha uma atitude receptiva a novas possibilidades.
