Quero sair do meu emprego mas tenho medo

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Se seu pensamento atual é “quero sair do meu emprego mas tenho medo” este artigo é para você!

Em vários pontos da carreira, não é incomum sentir confusão, medo e dúvida, mesmo quando empregado.

Portanto, se pensa “quero sair do meu emprego mas tenho medo” saiba que é normal em algum momento da vida.

É provável que muitos profissionais tenham pensado assim, pois ter emprego não garante satisfação plena com a vida profissional.

Quero sair do emprego mas tenho medo, que devo fazer?

Estas são algumas indicações de que pode ser hora de considerar a mudança para uma empresa diferente, se você:

Percebe uma discrepância entre seu salário e o trabalho que executa;
Sente como se tivesse batido em uma parede em sua posição atual;
Não consegue promoções internas;
Tem um chefe excessivamente controlador que desconsidera suas ideias ou carece de novos desafios.

Para evitar a necessidade de pedir demissão antes de encontrar um novo emprego, é possível tomar a decisão de sair da empresa atual e buscar discretamente uma nova oportunidade antes de informá-la.

É aconselhável agendar entrevistas antes ou depois do horário de trabalho.

Também é melhor abster-se de deixar o trabalho para tarefas pessoais durante o seu turno, pois isso pode atrair atenção indesejada.

Durante uma entrevista, não é recomendável ocultar sua situação profissional atual.

É importante ser honesto e abster-se de falar negativamente sobre sua organização atual.

É essencial escolher cuidadosamente suas palavras ao responder às perguntas, pois você está buscando uma nova posição.

Neste artigo, você encontrará vários indicadores que podem auxiliá-lo nessas situações.

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Deve-se observar cada sinal, e fazer um exercício para descobrir as fontes da insatisfação.

Está experimentando descontentamento com a organização?

Não é incomum que as pessoas sintam falta de motivação para ir trabalhar de vez em quando – afinal, somos apenas humanos.

No entanto, se isso se tornar uma ocorrência frequente, pode ser problemático.

É importante considerar também a ausência de metas claras dentro da empresa, pois ter objetivos definidos pode nos dar a motivação necessária para manter o foco e perseguir nossos objetivos pessoais e profissionais.

Reservar um tempo para autorreflexão é um componente crucial do crescimento pessoal e profissional.

É preciso contemplar suas próprias motivações, valores e desejos, a fim de identificar o que realmente o inspirará e o motivará a trabalhar.

Sem essa característica essencial, qualquer trabalho que alguém empreenda provavelmente será insatisfatório, independentemente da frequência com que alguém mude de posição.

Não gosta da empresa?

A felicidade de uma pessoa em sua profissão nem sempre está relacionada à sua renda.

Isso fica claro quando há falta de alinhamento com os valores, metas e objetivos centrais da empresa, e a execução de suas responsabilidades torna-se uma tarefa árdua.

Para permanecer empregado em uma empresa, é crucial ser capaz de discernir se suas crenças pessoais se alinham ou não com a cultura da empresa.

É aconselhável reservar um tempo para refletir sobre as vantagens e desvantagens de sua posição atual e avaliar a importância de cada fator de acordo.

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Tem sensação de ser subestimado?

Quando nossos esforços passam despercebidos, isso pode nos levar a buscar novas oportunidades de emprego.

Afinal, o desejo de causar um impacto positivo por meio do trabalho é universal.

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Portanto, se as pessoas em posições de autoridade deixarem de fornecer críticas ou orientações construtivas, isso poderá ter efeitos adversos nas carreiras.

A sensação de desvalorização no ambiente de trabalho pode levar rapidamente à desmotivação, causando desgaste e frustração.

Um relacionamento negativo ou deteriorado com colegas de trabalho pode ser prejudicial ao ambiente de trabalho e à satisfação geral no trabalho.

Se você se sentir esgotado a ponto de não ter retorno, pode ser aconselhável começar a explorar outras oportunidades de trabalho.

A maioria das questões interpessoais que surgem nas empresas pode ser resolvida garantindo que as expectativas e os procedimentos estejam alinhados.

No entanto, se você se encontrar em uma situação inviável, é melhor partir de maneira madura.

É importante não guardar ressentimentos e manter canais de comunicação abertos onde quer que você se encontre.

A compensação que recebe é inadequada?

Determinar se o salário de alguém é justo pode ser um desafio, pois muitas vezes desconhecemos os ganhos de nossos colegas.

Para avaliar se nossa remuneração é equitativa, é necessário buscar fontes alternativas para esses dados.

Uma indicação de que um cargo semelhante em sua empresa oferece um salário maior pode estar em sites de busca de empregos, por exemplo.

Antes de tomar qualquer ação impulsiva, é importante ter uma conversa aberta e honesta com seu empregador sobre as circunstâncias atuais.

Se não houver indicações de planos de melhoria ou avanço, pode ser bom iniciar uma busca de emprego.

É vital avaliar também seu estado emocional e refletir se a decisão de deixar sua posição atual é realmente a solução para os problemas que o levaram a considerar essa etapa.

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Para resumir, tenha em mente: